Руководство Lumon Industries разработало инновационный метод управления повседневной работой персонала — так называемую «процедуру разделения». Эта технология позволяет полностью отделить рабочие воспоминания сотрудников от их личных жизненных переживаний. Марк, один из работников, добровольно соглашается пройти данную процедуру, видя в ней возможность упростить свою профессиональную деятельность.
Однако вскоре после внедрения разделения сознания Марк начинает испытывать серьёзные сомнения относительно правильности своего решения. Постепенно он осознаёт, что искусственное разделение памяти порождает непредвиденные последствия, ставя под вопрос этичность такого подхода и его влияние на человеческую психику.